ТОП-5 признаков, что вы засиделись на нынешней должности.

Профессионально-личностное развитие человека, его социальный статус, положение в обществе, поддержка родных и близких, уважение окружающих — всё это крайне важно для построения успешной карьеры. Но в наше время очень часто бывает так, что некоторые талантливые люди остаются вне зоны внимания начальства и годами работают на одной и той же должности. Как понять, что Вас уже давно должны повысить? В данной статье мы представили ТОП-5 признаков, что вы засиделись на старой должности!

Признак №1: вы учитесь сами и обучаете других

Опытный руководитель знает, что не всегда повышения достойны только самые трудолюбивые. Прежде всего важна инициативность. Вы из тех людей которые постоянно развиваются, повышают свои навыки на курсах, посещают мастер-классы и вебинары, слушают лекции? И все это — по собственной инициативе? Если да, то вы — несомненно предприимчивый сотрудник. Но если вы еще и передаете знания: обучаете новичков или делитесь новой информацией с коллегами, однозначно заслуживаете на  повышение. Если же вам его не дают, то стоит задуматься.

Признак №2: вы реализуете масштабные проекты и делитесь результатами

Распространенная причина повышения  — определенное количество реализованных работником проектов. Когда вы сами придумываете, и затем воплощаете это в жизнь, вас можно назвать амбициозным и напористым человеком, который достоин больших полномочий. Но если вы все это делаете, но ни с кем не делитесь, руководительство может просто не знать про ваши заслуги, и повышения придется ждать неизвестно сколько. Поэтому не забывайте делиться своими результатами!

Признак №3: коллеги считают вас экспертом 

Если ваши коллеги часто спрашивают у вас совета в рабочей области, просят о помощи или же говорят Вам как вы хорошо разбираетесь в чём-то, вы однозначно имеете высокие навыки и вас можно назвать экспертом в своей сфере деятельности. В таком случае у нас для вас неприятная новость — вы однозначно засиделись на нынешней должности.

Признак №4: вы — воплощение ценностей компании и даже немножко больше

В ХХI столетии для успешной карьеры недостаточно быть просто отличным работником и профессионалом своего дела. Сейчас при распределении должностей руководители учитывают не только профессиональные компетенеции, но и так называемые «soft skills», также анализируют совпадение ценностей сотрудника с заявленными компанией. Если вы не только выполняете сверх своих рабочих обязанностей, но и настолько соответствуете ценностям компании, что можете вдохновить других сотрудников загореться ими,  то руководитель отдела или даже целой компании должен рассматривать вопрос вашего повышения. 

Признак №5: вы не раз озвучивали, что хотите новую должность

Наверняка, вы в курсе, что для получения повышения на работе нужно говорить об этом желании вашему начальству и всячески показывать свою амбициозность, упорство и целеустремленность. Если вы уже не раз озвучивали, что хотели бы получить звание повыше, но босс не дал четкого ответа и не назвал причины, то стоит задуматься сможете ли вообще построить успешную карьеру в данной компании. Но помните, что в некоторых компаниях повышение — это лишь изменения наименования вашей должности в документах, а не новая зарплата и обязанности. Поэтому, если вы — амбициозный и предприимчивый человек, врядли вам будет интересно получать повышение только ради красивого названия.

Если же вы все еще находитесь в поиске должности своей мечты, помните, что самым важным моментом есть профессиональное резюме и от этого зависит как быстро вы обретете новую работу! Заказать резюме можно оставив заявку или позвонив по одному из номеров указаных на нашем сайте

Вам может быть интересно:

Как написать резюме?

Правильно составленное резюме выделяет кандидата из массы соискателей и увеличивает шансы получить приглашение на интервью. В нынешних реалиях конкуренция на рынке труда очень высока, на

Закажите консультацию