Типичные вопросы на собеседованиях, правильно ответив на которые — вы получите работу своей мечты

Неправильная реакция на вопрос руководителя, ошибочное истолкование своей точки зрения, скованность, зажатость — все это неудачные повороты на собеседовании, которые лишают вас работы мечты. Наверняки вы понимаете, что готовиться нужно ко всему, будь то марафон или экзамен, сдача на права или же сoбеседование на работу. Не готовясь к вопросам на интервью, вы лишаете себя шансов заполучить желаемую должность. Поэтому, сегодня мы расскажем вам об в этом статье

Сегодня вы узнаете:

  • Какие стандартные вопросы задают на собеседовании, и как на них ответить правильно?
  • Как  реагировать на замысловатые вопросы?
  • Вопросы о зарплате и личном…
  • Какие вопросы можно задать руководителю на собеседовании?

 Основные вопросы для собеседования: банальщина или необходимость?

Есть набор стандартных вопросoв, которые вам зададут абсолютно на каждом собеседовании, можете в этом даже не сомневаться. Некоторые из этих вопросов являются совершенно бессмысленными, но отвечать на них нужно тоже уметь. Поэтому, мы представим вам несколько таких основных вопросов и посоветуем как лучше на них отвечать. 

«Расскажите о себе»

Вероятнее всего, с данного вопроса начнётся 99,9% собеседований. Необходимо кратко и понятно рассказать о себе, без лишних выдумок и красок.

Варианты ваших ответов: 

Сосредоточьтесь и соберите свои мысли в одно целое. Искренне поделитесь, почему вы выбрали именно эту работу/должность/компанию. Расскажите о своих интересах и хобби, если они связаны с должностью на которую вы претендуете. Постарайтесь отталкиваться от ключевых моментов указаных в вашем резюме.

Совет от нас: В случае, если вам задают шаблонный вопрос —  не напрягайтесь и отвечайте также по шаблону. Постарайтесь расслабиться и быть открытым, не сутультесь и держите голову прямо, ведь вопросы о себе подразумевают честный и искренний рассказ.

«Что вам известно о нашей компании»?

Это очень часто задаваемый и весьма трудный вопрос, к которому следует очень хорошо подготовиться, чтобы произвести хорошее впечатление. 

Руководитель хочет узнать: 

  • интересовались ли вы их компанией, изучали ли сайт и социальные сети;
  • насколько хорошо и красочно вы можете описать их компанию со стороны;
  • насколько красиво вы можете подать информацию об их компании.

«Почему вы выбрали именно нас?»

Постарайтесь ответить на этот вопрос честно и откровенно. Причин, по которым вы выбрали данную должность/компанию может быть очень много и все они индивидуальны. Возможно вам нравиться репутация компании или карьерный рост, которую она гарантирует. Если вам нравяться услуги компании и вы ими восхищаетесь, непременно упомяните это в ответе на данный вопрос.

Совет от нас: расскажите откровенно и радостно почему вам нравиться эта компания. Похвалите менталитет и услуги, это точно пойдет вам на пользу. Хвалить компанию можно начать ещё до собеседования, с помощью сопроводительного письма, которое вы можете заказать у нас, как и написание резюме на заказ.

«Почему мы должны принять вас на работу?»

В этом вопросе руководитель наконец то дает вам возможность подать и продать себя, скажем так.  Расскажите о своем образовании и релевантном опыте работы. Поделитесь своими профессиональными навыками и знаниями. Постарайтесь подкреплять ваши аргументы — фактами с резюме.

«Где вы видите себя через 5 лет?»

Несмотря на ваши планы ответ на этот вопрос должен быть кратким и понятным. Не указывайте слишком конкретных целей, поскольку это может вас подставить в будущем.

Совет от нас: постарайтесь назвать цели, которые соответствуют с теми возможностями, что представляет для вас компания. В таком случае вы повысите свои шансы на прием на работу.

Ситуациoнные вoпросы на сoбеседовании

Ситуациoнные вoпросы на сoбеседовании — это очень интересные и достаточно сложные вопросы, которые подразумевают узнать ваши скрытые качества, ценности и профессиональные навыки.

Совет от нас: Для того, чтобы сделать свой ответ блистательным и неповторимым — приводите примеры из собственного опыта, это однозначно сыграет вам на руку.

Замысловатые вопросы на собеседовании

Руководители очень любят такой вид вопросов как “каверзные”. Эти вопросы задают вам, чтобы проверить насколько хорошо работает смекалка и как вы себя поведете покажет вас как человека.

Еще каверзные вопросы на сoбеседовании:

  • Где вы предпочитаете хранить заначку: в банке или под матрасом?
  • Как бы лично вы решили проблему борьбы с коронавирусом?
  • Назовите пять вариантов использования утюга без электричества?
  • Сколько будет, если 45 умножить на 56?

Вот несколько советoв от нас, как реагировать на такие вопросы:

  • Постарайтесь растянуть время;
  • Разделите каверзный вопрос на части;
  • Подключите собеседника к размышлению;
  • Оберните вопрос в свою пользу;
  • Переведите все в юмор;
  • Задайте встречные каверзный вопрос и заставьте интервьюера задуваться.

Вопросы о зарплате на собеседoвании

Для того, чтoбы хорошо и правильно ответить на этот вопрос —  вы обязаны разбираться хотя бы немного на рынке труда. Оцените свои возможности честно и откровенно и продайте свои услуги выгодно.

Совет от нас: постарайтесь не уточнять никаких сумм, так как это может сыграть вам не на руку. Если же руководитель/менеджер по найму таки настаивает — укажите широкий диапазон и уточните, что пока что ничего не можете сказать точно, поскольку находитесь на начальном этапе общения.

Личные вопросы на собеседовании

  • «Планируете ли вы завести ребенка в ближайшее время?»
  • «Вы замужем/не женаты? Если нет, то почему?»
  • «Чем занимается ваш(а) молодой человек/девушка/муж/жена?»
  • «Что жена/муж думает о ваших планах на будущее?»

Сегодня, во многих странах, задавать такие вопросы не просто некорректно, а и запрещено законом. но если уж вам приходиться отвечать на подобный вопрос — дайте общий(стандартный) ответ. Избегайте точных дат и цифр, ведь это может помешать вам получить работу вашей мечты. Главное не волнуйтесь, этими вопросами интервьюер лишь хочет узнать о вас больше как о человеке и все.

О чем нужно спросить у рекрутера?

Когда придет ваше время, смело задавайте рекрутеру/руководителю интересующие вас вопросы. Включите фантазию и попросите устроить вам мини турне по офису компании, уточните график работы и тд. В целом вы можете задать любые вопросы, касательно должности, компании, процесса работы.

Основные правила ваших ответов на вопросы на собеседовании:

  • Краткость — сестра таланта! Не лейте воду, говорите по сути.
  • Будьте открытым и улыбчивым, общайтесь на доброжелательных и спокойных тонах.
  • Всегда выдерживайте паузу перед тем как отвечать на вопрос.
  • Постарайтесь разбивать сложные вопросы на части, а не лепить все в одну большую и непонятную кучу. 
  • Подключайте собеседника в размышление вместе с вами.

    Для того, чтобы вас пригласили на собеседование, вам нужно презентовать себя с помощью резюме. Обращайтесь к нашим специалистам и мы сделаем Вам качественное резюме на заказ.

Вам может быть интересно:

Как написать резюме?

Правильно составленное резюме выделяет кандидата из массы соискателей и увеличивает шансы получить приглашение на интервью. В нынешних реалиях конкуренция на рынке труда очень высока, на

Закажите консультацию